新浪科技讯 3月28日下昼音讯，据关联媒体报说念，AWS大中华区近期通过“三年期不续签和PIP”两种模式络续进行裁人，边界约莫涵盖了通盘部门，“比例约10%”。对此，新浪科技向亚马逊AWS中国区——亚马逊云科技求证，其回答新浪科技称：“关联报说念严重诞妄，亚马逊云科技捏续在中国积极招聘东说念主才，为中国企业提供人人跨越、安全可靠的云技能。” 据此前报说念，对AWS中国职工来说，要是三年到期后还思赢得续签契机，就需要拿到TT绩效。然则，在亚马逊的绩效评估体系中，TT代表“Top Tier”，算是
新浪科技讯 3月28日下昼音讯，据关联媒体报说念，AWS大中华区近期通过“三年期不续签和PIP”两种模式络续进行裁人，边界约莫涵盖了通盘部门，“比例约10%”。对此，新浪科技向亚马逊AWS中国区——亚马逊云科技求证，其回答新浪科技称：“关联报说念严重诞妄，亚马逊云科技捏续在中国积极招聘东说念主才，为中国企业提供人人跨越、安全可靠的云技能。”
据此前报说念，对AWS中国职工来说，要是三年到期后还思赢得续签契机，就需要拿到TT绩效。然则，在亚马逊的绩效评估体系中，TT代表“Top Tier”，算是最高品级的绩效评价，频繁授予发扬最优秀的职工，仅占职工总和的10%傍边。
此外，AWS大中华区本年的招聘限额被指收紧，除了部分BD岗亭外，非勒索团队的招聘经营十分少：“往年裁人后，频繁齐会有一个替补的Headcount放出来，但本年基本莫得，走一个就少一个。”（文猛）
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